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• Lehrlingsausbildung
• Sport und Kultur

Unsere Personalstrategie

 

Motivierte Mitarbeiter/-innen. Zufriedene Kunden.

Rund 300 festangestellte Mitarbeiter/-innen in Hergiswil, Lausanne, Zollikon,  Kriegstetten und Bern bedeuten 300 Experten für unsere nationalen und internationalen Kunden.

Als grösstes Marktforschungsinstitut in der Schweiz und als zweit-grösster privater Arbeitgeber im Kanton Nidwalden sind wir uns der Verantwortung für unsere Mitarbeiter/-innen bewusst. Trotz der An-spannung im täglichen Wettbewerb um den Kunden, wollen wir nicht übersehen, dass unser Erfolg sowie langfristige und gute Kundenbeziehungen unter anderem von der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/-innen abhängt.

Unsere wichtigste Ressource sind die Mitarbeiter/-innen. In den jährlich durchgeführten Mitarbeiterbefragungen informieren wir uns über die Mitarbeiterzufriedenheit. Daraus leiten wir Massnahmen ab, weil wir zu den attraktivsten Arbeitgebern gehören wollen.

Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen werden im Personalmanagement mit diversen Führungsinstrumenten unterstützt, um qualifizierte und engagierte Mitarbeiter/-innen zu gewinnen, zu fördern, weiter zu entwickeln, zu entlöhnen und diese langfristig zu halten.

Unsere Mitarbeiter/-innen kennen die in sie gesetzten Erwartungen. Wir geben ihnen Freiraum Dinge auszuprobieren, Kompetenzen zu erwerben und sich weiter zu entwickeln. Eigeninitiative und Engagement werden gefördert und belohnt.

GfK. Growth from Knowledge - Vorsprung durch Wissen

Wir investieren gerne in unsere Mitarbeiter/-innen: so können wir mit Fach- und Sozialkompetenz unsere Kunden in ihren Heraus-forderungen noch besser unterstützen. Mit Ausbildungspro-grammen, interner wie externer Wissensvermittlung und Verhaltenstraining begleiten wir unsere Mitarbeiter/-innen und Führungskräfte.

Der Lehrlingsausbildung messen wir grosse Bedeutung zu.